Dresden. Weibliche Beschäftigte sind im Öffentlichen Dienst in Sachsen nach wie vor benachteiligt. Wie der 5. Frauenförderbericht zeigt, sind Frauen in den höchsten Führungspositionen, sowie Laufbahn- und Entgeltgruppen unterrepräsentiert. „Karrierewege für Frauen stehen nicht ausreichend offen“, teilte Gleichstellungsministerin Petra Köpping (SPD) anlässlich der Vorstellung des Berichts im Kabinett mit.