Von Gabriela Lachnit
Oppach/Neusalza-Spremberg. ATN Hölzel in Oppach und plastic concept in Neusalza-Spremberg gehören zu den Firmen im Südkreis Görlitz, die dringend Fachkräfte für die Produktion suchen. Doch der hiesige Markt ist nahezu leer gefegt. Das erfordert neue Strategien und Ideen für die Mitarbeitersuche.
Warum werden neue Mitarbeiter benötigt?
ATN erweitert am Firmenhauptsitz in Oppach und schafft in der Fertigung mehr Platz. Nötig ist das, weil Kundenaufträge und Anlagen teilweise größer werden. Auch die Fertigung der normalen Anlagen wird in den bestehenden Hallen mengenmäßig zunehmend schwieriger. Mit der räumlichen Erweiterung steigt der Maschinenpark, für den mehr Bedienpersonal gebraucht wird. Plastic concept beginnt Anfang 2019 ein neues Projekt und stellt dann Handschuhkästen aus Kunststoff für Fahrzeuge her. Dafür werden zehn bis 20 neue Mitarbeiter benötigt.
In welchen Berufen werden Mitarbeiter gesucht?
Plastic concept braucht Leute für die Produktion von Kunststoffteilen und Ingenieure für die Verwaltung. Bei ATN erfolgt die personelle Erweiterung vorrangig in den Bereichen der mechanischen und elektrischen Fertigung sowie im Bereich der maschinellen Bearbeitung. Unabhängig davon werden jederzeit Ingenieure und Experten für die Bereiche Robotik, Steuerungstechnik und Konstruktion gesucht.
Wie wird nach neuen Experten gesucht?
Plastic concept sucht intensiv auf dem polnischen und tschechischen Arbeitskräftemarkt, ebenso mittels der Homepage und über die Agentur für Arbeit. ATN sieht sich selbst als attraktiver Arbeitgeber, sodass es noch gelingt, weitestgehend den aktuellen Bedarf an Experten zu decken, aber es wird schwieriger, offene Stellen zu besetzen. Um den Einzugsbereich der Mitarbeiter zu erweitern, hat ATN bereits Engineering-Standorte in Dresden und Mainz eröffnet.
Welchen Masterplan haben die Unternehmen für neues Personal?
Die Personalsuche ist bei ATN eine Mischung verschiedener Maßnahmen. Gesucht wird in der Region. Aber auch die Anwerbung von Rückkehrern in die Region und ein breit aufgestelltes Ausbildungsangebot sind Ansätze, die aktiv verfolgt werden. Bei plastic concept werden Azubis in verschiedenen Fachrichtungen, darunter als Verfahrensmechaniker, Fachlagerist und Werkzeugmechaniker ausgebildet. Weitere Ausbildungen erfolgen über die Berufsakademie Bautzen.
Was können die Firmen neuen Arbeitnehmern bieten?
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeitsinhalte, große Herausforderungen und stetige Weiterentwicklung der schon jetzt sehr modernen Arbeitsbedingungen und der betrieblichen Zusatzleistungen nennt ATN als Angebot für Mitarbeiter. Dazu gehören unter anderem die Übernahme von Kita-Gebühren, die Förderung des sozialen Engagements und gemeinsame Aktivitäten in der Firma. Plastic concept bietet individuell die Übernahme von Umzugskosten und unbefristete Arbeitsverträge. Bei der Suche nach Wohnraum ist die Firma behilflich. Außerdem lockt das Unternehmen unter anderem mit vermögenswirksamen Leistungen, Motivations- und Anwesenheitsprämien und Karten für das Theater Zittau.
Gibt es Zusammenarbeit mit den Kommunen?
Beide Unternehmen aus dem Oberland haben engen Kontakt zu den jeweiligen Kommunalverwaltungen. Das sind bei ATN die Gemeinde Oppach und bei plastic concept die Stadt Neusalza-Spremberg. Dabei geht es unter anderem um die Unterstützung durch die Kommunen in Sachen Wohnraum, Baugrundstücke, Kitas, Schulen und medizinische Versorgung.
Die Angaben aus den Firmen übermittelten für plastic concept der Geschäftsführer Bilal Demirel und für ATN der Verantwortliche für die Öffentlichkeitsarbeit, Ronny Gutte.