Das Jahr 2024 hat begonnen und viele Arbeitnehmer machen sich Gedanken, wie sie ihren Urlaub und freie Tage planen oder auch 2024 geschickt Überstunden abbauen.

Auch in diesem Jahr gibt es viele Gelegenheiten, um Brückentage optimal zu nutzen. Wir zeigen, wie man mit einer geschickten Urlaubsplanung ein Maximum an Freizeit generieren kann.

Grundsätzlich gilt: Das Jahr 2024 ist sehr arbeitnehmerfreundlich. Viele gesetzliche Feiertage fallen auf Wochentage.

Wie lässt sich besonders viel Urlaub rausholen? Die große Übersicht für Sachsen.

Was sind Brückentage?

Als Brückentage bezeichnet man die Tage, die zwischen einem Wochenende und einem Feiertag liegen – oder umgekehrt. Der Feiertag Christi Himmelfahrt fällt beispielsweise immer auf einen Donnerstag, der Freitag danach ist ein Brückentag. Dieser Zwischentag bietet sich also besonders als Urlaubstag an.

Brückentage und Feiertage 2024 in Sachsen: Die Daten auf einen Blick

Neujahr (1.1.2024): Neujahr fällt 2024 auf einen Montag. Wer die Tage vom 2. bis 5. Januar frei nimmt, kann mit vier Urlaubstagen neun freie Tage bekommen.

Ostern (29.3. bis 1.4.2024): Aus der Zeit um Ostern lässt sich einige freie Zeit herausholen. Karfreitag (29.03.2024) und Ostermontag (1.4.2024) sind traditionell Feiertage, sodass viele Beschäftigte vier freie Tage haben. Wer die vier Tage in der Karwoche (25. bis 28.3.2024) frei nimmt, hat zehn freie Tage am Stück. Wer mit vier zusätzlichen freien Tagen auch die Osterwoche Urlaub macht (2. bis 5.4.2024), kommt mit acht Urlaubstagen auf insgesamt 16 freie Tage.

Tag der Arbeit (1.5.2024): Der Tag der Arbeit fällt im Jahr 2024 auf einen Mittwoch. Nimmt man sich an den beiden Tagen davor (29. und 30.4.2024) sowie den beiden Tagen danach (2. und 3.5.2024) frei, hat man neun freie Tage am Stück.

Christi Himmelfahrt (9.5.2024): Christi Himmelfahrt liegt – wie jedes Jahr – an einem Donnerstag. Daher ist der Freitag danach (10.5.2024) ein klassischer Brückentag. Das Wochenende lässt sich mit einem freien Tag also auf vier Tage ausweiten. Wer die ganze Woche frei nehmen möchte, braucht vier Urlaubstage und kommt insgesamt auf neun freie Tage.

Pfingstmontag (20.5.2024): Pfingstmontag ist ein gesetzlicher Feiertag. Auch ohne Urlaubstage kommt man hier auf ein verlängertes Wochenende. Wer zusätzlich die Tage danach (21. bis 24.5.2024) frei nimmt, kommt auch hier auf neun freie Tage am Stück. Auf den nächsten gesetzlichen Feiertag müssen die Beschäftigten in Sachsen dann lange warten.

Tag der Deutschen Einheit (3.10.2024): Der Tag der Deutschen Einheit ist mit einem Donnerstag auch im Jahr 2024 günstig gelegen. Wer den Brückentag am 4.10.2024 frei nimmt, hat vier freie Tage. Auch hier lassen sich mit cleverer Urlaubsplanung (30.9. bis 2.10.2024) insgesamt neun freie Tage rausholen.

Reformationstag (31.10.2024): Auch der Reformationstag fällt im kommenden Jahr auf einen Donnerstag. Wer den Brückentag (1.11.2024) frei nimmt, hat vier Tage frei. Wer die ganze Woche (zusätzlich 28. bis 30.10.2024) Urlaub nimmt, kommt ebenfalls auf neun freie Tage.

Buß- und Bettag (20.11.2024): Der Buß- und Bettag ist in Sachsen ein gesetzlicher Feiertag und ist jedes Jahr ein Mittwoch. Mit vier Urlaubstagen (18. und 19.11.2024 sowie 21. und 22.11.2024) kommt man auch hier auf neun freie Tage.

Weihnachten 2024: Heiligabend fällt 2024 auf einen Dienstag. Erster und Zweiter Weihnachtsfeiertag (25. und 26.12.2024) sind gesetzliche Feiertage und liegen dementsprechend an einem Mittwoch und einem Donnerstag. Mit zwei Urlaubstagen (23. und 27.12.2024) kommt man hier auf neun freie Tage. Der ein oder andere Arbeitnehmer muss für den 24.12.2024 noch einen ganzen oder halben weiteren Urlaubstag einplanen. Durch einen weiteren Urlaubstag am 30.12. lassen sich inklusive Silvester (31.12.2024) sogar noch drei weitere Urlaubstage bis (1.1.2025, ein Mittwoch) rausholen.

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Brückentage und Feiertage 2024: Die Rechnung

Wer im kommenden Jahr die klassischen Brückentage nach Himmelfahrt, dem Tag der Deutschen Einheit sowie dem Reformationstag frei nimmt, braucht dafür drei Urlaubstage. Man kommt damit bereits auf zwölf freie Tage.

Entscheidet sich ein Arbeitnehmer zusätzlich, die Kar- oder die Osterwoche Urlaub zu nehmen, kommen noch zehn freie Tage hinzu. Man ist also in Summe mit vier weiteren Urlaubstagen schon bei 22 freien Tagen. Diese Rechnung lässt sich beliebig fortführen.

Muss der Chef Brückentage gewähren?

Brückentage sind in arbeitsrechtlicher Hinsicht ganz normale Urlaubstage. Eine gesonderte Regelung, dass sie bevorzugt zu gewähren sind, gibt es demnach nicht. Darauf weist das Fachportal „Haufe.de“ hin.

Für Brückentage gelten also die gleichen Regelungen wie für alle anderen Urlaubstage auch. Die Vorschriften hierzu finden sich im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), Tarifverträge und Arbeitsverträge können weitere Regelungen enthalten.

Grundsätzlich sollte der Arbeitgeber den Urlaub allerdings zusammenhängend gewähren. Wann und ob Urlaub möglich ist, hängt aber von Gegebenheiten im Betrieb und den Interessen der anderen Beschäftigten ab. (mit dpa)